02
首善VS首富
马斯克和曹德旺之间截然相反的“慈善观”。
曹德旺可能是除了马云之外，在网络上流传着真真假假的惊人言论最多的中国企业家：
中国式金融让许家印把39亿的个人资本做到2万亿的贷款；
他说有些企业家太贪心；
"中国民众不坏，坏就坏在精英"……
作为一个公众人物，他有两个名号，“玻璃大王”和“中国首善”，前者指的是福耀玻璃在行业中的地位；而后者则是因为他庞大的捐款额。
从1983年第一次捐款至今，曹德旺个人累计捐款160亿元。他还创办了全国性非公募基金会——河仁慈善基金会。并计划出资100亿元，筹建“福耀科技大学”。
曹德旺还有一个身份，那就是一个虔诚的佛教徒。他念经信佛，求签算卦决策人生，他的第一本自传就叫《心若菩提》。
以悲天悯人的姿态，以慈善家的胸襟，曹德旺建学校，盖医院，造福桑梓，回馈社会。舆论也将他塑造成一位中国慈善事业的代表人物。他身上有中国人独特的智慧，世故圆滑又不怒自威；他行善积德，践行着中国人“穷则独善其身，达则兼济天下”的士大夫理想。
某种程度上讲，马斯克和曹德旺十分相似，两人同属汽车产业领域，并在各自的细分市场取得了巨大进步。
不同的是，福耀玻璃已经迈入企业发展的成熟期，靠规模效率优势，获取稳定的盈利和持续的业绩增长。2022年，福耀玻璃净利润近48亿元，创历史最高纪录。
而特斯拉还处在燃油车向电动车转轨时期，马斯克“燃油车必须死”的战略目标还远未实现。2023第一财季，特斯拉利润大降20%，引发股价大跌。
实际上，特斯拉距离稳定局面还相对遥远。所以，这位世界首富还无法像“中国首善”那样慷慨施舍。2021年，10月19日，联合国世界粮食计划署（WFP）署长戴维·比斯利向马斯克隔空喊话，请“用66亿美元拯救4200万人......人命关天!”
马斯克回应称：如果WFP能够详细解释如何使用60亿美元来解决饥饿问题，那么我马上出售股票。他甚至还发了一条推特，引用了曹植的七步诗，借机讽刺那些让他捐款的声音。
马斯克认为，要等特斯拉二三十年后进入“稳定发展”期，他才会大规模进行慈善事业。况且，相比捐款，还有一大堆他认为更有意义的事业，比如收购Twitter，SpaceX的载人航天等等，这些都需要巨量的资金支持。
这也造就了马斯克和曹德旺之间截然相反的“慈善观”。
03
魔幻现实
一个关于“尊严和效率”的根本问题。
如今，曹德旺创办的福耀玻璃已是全球汽车玻璃第一名，市占率近33.5%。曹德旺也借此收获了200多亿的身家。
这背后离不开福耀玻璃近3万名员工的共同努力。2022年，福耀玻璃人均薪酬18万元，2012年这个数字则是6.6万，十年增长近两倍。
不过这个数字也是所有职员的平均值，2022年，福耀玻璃业绩创新高，高管薪水也水涨船高。曹德旺一人拿了718.6万年薪，此外还有3.9亿元的分红。这一年，公司董监高薪水加分红共约4.3亿元，相当于曹德旺一人分掉93%。
从部分公开资料来看，福耀的一线工人工资大约在4000-8000元/月左右，其他福利待遇远没有特斯拉上海工厂好。
来源：职朋职业圈
此次谣言的出处，基本来自2010年11月20日播出的《波士堂》节目的剪辑。对于捐款和涨薪的问题，曹德旺回应：“员工要求加工资，这是人之常情。怎么处理这个问题，我有自己的智慧，我对你加工资，还要考虑到其他企业能不能够承受。其他企业不能承受，你自己乱做一通的话，对社会不是贡献，而是一种害处。”
子虚乌有的话能引发如此轰动，背后其实还是关于“尊严和效率”的平衡问题。
纪录片《美国工厂》中，中国工人仅仅戴着一双普通手套，没有其他任何防护的情况下，分拣碎玻璃；员工像军队一样，说着“领导叫我们做我们就做”；中国工人可以牺牲休息时间，放弃与家人团聚的机会，在工厂加班……
中国工头告诉前来参观的美国员工：“你们一个月放8天假，周末双休，一天工作8个小时，已经很爽了。中国工人一个月只有一到两天的休息。”
一些美国员工对此甚至表示赞同：美国人话太多了，应该用胶带把他们的嘴封住。
福耀赴美建厂，特斯拉来华投资。马斯克给出中国员工超常规的薪酬引起争议，有人托曹德旺之名对此批驳。曹德旺与马斯克的人生看似几无交集，但又在不同的时空交错着，引发了一系列清晰而尖锐的对比。
一边是“一个社会主义国家的商人，到头号资本主义国家建厂，成为解决当地工人效率低下的范本。”另一边却是，“一个资本主义国家的世界首富，到最大的社会主义国家，告诉本地企业什么才是尊重工人权利。”
这是全球化视野下颇具戏剧性的一幕。
04
写在最后
从“脱不下的长衫”，到中国电科成都事件，再到造谣“曹德旺怒批特斯拉”，全社会都掀起了巨大的讨论。
在“尊严和效率”之间，曹德旺和马斯克都在寻找一种新的平衡，也反映了许多企业当下的处境。战胜美国公会后，福耀玻璃美国2022年营收45.72 亿元，贡献利润3.45亿元。
但其实，马斯克也是不折不扣的“暴君”，对上海特斯拉工厂的慷慨更像是一个特殊情况——他血洗推特，推行“007”工作制，号召员工睡在办公室，取消免费午餐等员工福利。如果有高管对马斯克说“这不可能”，结局多半是被当场开除。
马斯克的强硬领导下，特斯拉如一台高效运转的机器，采用各种极致的降本增效的手段，并最终实现盈利。
如今，中国已经走过了用“尊严换取效率”的时代，随着90后，00后等Z世代走上职场，曹德旺以后在考虑员工涨薪的问题时，首先考虑的恐怕不会是其他企业的感受，而是自己员工的感受。
就像他在《美国工厂》的结尾所说的，“活在落后的中国，我倒觉得很快乐，当我今天跨入现代社会，各方面资源都上来的时候，却总有一种很大的失落……这几十年里，我拼命开工厂，是不是破坏了人家的环境与安宁？我弄不清楚自己到底是有功之人还是有罪之人。”
本文系巨潮WAVE原创。
原文标题 : 曹德旺与马斯克的交错人生｜巨潮
